Dans le passé, les informations relatives à la chaîne d'approvisionnement étaient souvent cloisonnées. Comme vous l'avez vu plus haut, cela peut créer des problèmes et conduire à des erreurs coûteuses. Les silos de données sont un mode de pensée de l'ancienne école et ne répondent pas aux exigences d'aujourd'hui. Les entreprises ne peuvent pas considérer chaque étape de la chaîne d'approvisionnement comme un détenteur unique d'informations uniquement pertinentes pour leur fonction dans la chaîne et ignorant ce qui se passe aux autres étapes.
Les temps ont changé et les chaînes d'approvisionnement ont évolué vers une approche plus moderne. Aujourd'hui, la visibilité de la chaîne d'approvisionnement est devenue incontournable. La visibilité de la chaîne d'approvisionnement désigne essentiellement la capacité de l'entreprise à suivre chaque composant du produit ou du service au fur et à mesure qu'il passe des mains du fournisseur à celles de l'entreprise.
La visibilité de la chaîne d'approvisionnement est un élément essentiel de la gestion de la chaîne d'approvisionnement.
Voici quelques moyens d'améliorer la visibilité de bout en bout de votre chaîne d'approvisionnement :
La visibilité de bout en bout de votre chaîne d'approvisionnement peut être améliorée de plusieurs façons.
Définissez vos indicateurs clés de performance (ICP)
C'est le point de départ. Vous devez savoir à quoi ressemble le succès. Si vous ne le savez pas, vous travaillez dans l'obscurité et vous errez sans véritable boussole. Vos ICP constituent des indicateurs clairs et mesurables qui vous permettent de vérifier si votre entreprise est sur la bonne voie pour atteindre ses objectifs.
Augmenter la transparence tout au long de la chaîne d'approvisionnement
La transparence de chaque maillon de la chaîne d'approvisionnement est essentielle pour une meilleure visibilité de bout en bout. Pour ce faire, vous devez adopter une mentalité holistique.
Certaines entreprises ne rencontrent leurs fournisseurs que de manière limitée et passent à côté de certains problèmes auxquels ces derniers peuvent être confrontés. Les goulots d'étranglement, le manque de matières premières, les problèmes d'approvisionnement et les stocks bloqués sont autant de problèmes qui peuvent affecter non seulement les fournisseurs, mais aussi d'autres maillons de la chaîne. Si une entreprise peut considérer sa relation avec le fournisseur comme un partenariat à long terme, cela conduira à des solutions plus proactives et pourra également réduire les problèmes tels que les silos de données.
Mettre en œuvre une technologie uniforme et d'autres solutions
Encourager une plus grande collaboration entre les départements
Cela va de pair avec une plus grande visibilité. Lorsque chaque service est au courant de ce que l'autre planifie ou travaille, tout le monde est sur un pied d'égalité. Les employés peuvent apporter leur aide en cas de problème, et même suggérer des moyens potentiels de résoudre les problèmes qui pourraient survenir. Une plus grande coopération entre les départements augmente la synergie au sein de la chaîne d'approvisionnement et encourage tout le monde à traiter la chaîne comme un tout, ce qui conduit à des niveaux de productivité plus élevés.
Planifiez la demande des clients
Les big data sont d'une grande aide dans le monde de la gestion de la chaîne d'approvisionnement. Comprendre ce que les clients veulent, dans quelles quantités et quand ils le veulent peut vous aider à prendre de meilleures décisions en matière d'approvisionnement, à choisir le bon fournisseur, à raccourcir les délais et à réduire les coûts. Vous pouvez suivre l'historique des commandes des clients, les tendances saisonnières et bien d'autres choses encore, afin de planifier la demande avec plus de précision.
Planifiez le capital humain
Sans cette planification, certains employés peuvent rester tard, tandis que d'autres peuvent partir tôt sans connaître la charge de travail de leurs collègues. Cela peut conduire à l'épuisement professionnel et à un taux élevé de rotation du personnel.
En planifiant votre capital humain, vous pouvez faire bien plus que vous assurer que l'entreprise dispose de suffisamment de personnel. Il s'agit de veiller à ce qu'ils reçoivent une formation adéquate, d'identifier leurs compétences et leurs faiblesses, de les motiver et d'être à l'écoute de leurs préoccupations. Les exercices de renforcement de l'esprit d'équipe, la formation continue, les évaluations des employés et les réunions régulières (hebdomadaires ou quotidiennes) sont autant de moyens d'y parvenir.